为了选拔优秀人才 韩军开始用AI技术面试军官

作者:pg电子游戏官方网站发布时间:2022-10-08 01:41

本文摘要:据日本《京乡新闻》18日报导,日本民俗公司和公共机构近期在面试时常常应用人工智能技术系统(AI),韩国陆军近期也将AI导入军人选拔全过程。韩国陆军表明,为了更好地选拔高层次人才,从当月刚开始将在党员干部选拔全过程中应用AI面试系统。韩军提前准备在军官选拔等示范运作的基本上,从2023年营销推广到全体人员军人的选拔全过程。 说白了AI面试,便是面试者依靠设立监控摄像头和话筒的连接网络电脑上,分五个行业接纳检测。

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据日本《京乡新闻》18日报导,日本民俗公司和公共机构近期在面试时常常应用人工智能技术系统(AI),韩国陆军近期也将AI导入军人选拔全过程。韩国陆军表明,为了更好地选拔高层次人才,从当月刚开始将在党员干部选拔全过程中应用AI面试系统。韩军提前准备在军官选拔等示范运作的基本上,从2023年营销推广到全体人员军人的选拔全过程。

说白了AI面试,便是面试者依靠设立监控摄像头和话筒的连接网络电脑上,分五个行业接纳检测。考試方根据“状况提问”和“关键提问”把握另一方的特点和性情,面试結果将由AI全自动剖析并递交相关部门。

韩国陆军人员表明,AI面试系统的较大 益处是沒有场所和时间限制,要是依照承诺時间,能够在首尔一切地址开展检测。值得一提的是,AI系统根据剖析应试者的小表情、响声、语气、心血管脉率等各种各样因素,能够客观性剖析并多方面评定。日本《朝鲜日报》18日称,应试者要是根据电子邮件发送面试要求,就可以根据设定有监控摄像头和话筒的电脑上开展检测。

韩国陆军的AI面试系统根据面部识别确定私人信息后,最先让应试者开展简单自我介绍,在应试者解答问题或自我介绍的另外,AI面试系统将对其小表情、响声、语气、脉率等开展剖析,作出考核评价。报导举例说明称,AI面试系统的一个阶段是给应试者收看好几张人脸照片,并了解相片中的人那时候是啥情感,它是为把握应试者可否恰当把握另一方情感,可否圆润解决人际交往。在“关键提问”阶段,假如AI面试系统感觉应试者“道德心不高”,那麼就很有可能抛出去钱财和社会道德关联的提问;假如感觉应试者的策划工作能力不足,则会对于某种实际事务管理,规定详细描述策划整个过程。

▲ (王 伟)。


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